🩸Во многих организациях есть работники, которые являются донорами. Гарантии и компенсации, которые работодатель обязан предоставлять таким работникам, закреплены в ст. 186 Трудового кодекса РФ и могут быть расширены в локальных нормативных актах самой организации за счет собственных средств.
❗️Но жизненные ситуации непредсказуемы и не могут полностью учитываться в нормативных актах. Например, работник сдал кровь в свой выходной день. Будут ли ему предоставлены другие дни отдыха?
✅Отвечает ведущий юрисконсульт БРП Елена Назарова:
- Да, будут. Такому работнику-донору должны быть предоставлены два дня отдыха: один вместо выходного дня, второй - дополнительный выходной день. И вот эти дни могут быть по желанию работника присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года после дня сдачи крови. В эти дни за работником сохраняется его средний заработок. Такой позиции придерживается Роструд.